尋夢園

　　隨著歲月的流轉，昔日被貼上「草莓族」、「Y世代」等標籤的七年級生，已逐漸成為企業的中堅份子，也帶出不同於其他世代的工作觀。在《Cheers》雜誌的相關調查中發現，七年級生工作特質有三高，包括高感性、高流動與高個人主義，強調工作是為了「過生活」而非「過日子」。

　　為了瞭解七年級生的工作價值觀，《Cheers》雜誌於今(100)年9月1日至9月15日，利用網路進行相關調查，共計回收問卷數達1,521份。結果發現，七年級生工作不順時，一旦父母願意提供經濟協助，約35.6%將考慮辭職，與X世代拒絕倚靠家中資源的觀念差很大。

　　對於七年級生來說，選工作首重「薪水或福利好壞」，占69.1%；其次是「同事之間相處愉快」(51.4%)，「遇到好主管」(34.3%)則位居第3位。雖然高達90.4%的人希望表現優異時，可獲得獎金或加薪，但賦予挑戰性的工作(46%)也是達到成就感的重要因素之一。

　　至於七年級生心目中的「好主管」，不再由「個人魅力」、「幽默風趣」作為評判基準，反倒是「能協助員工成長」(43.5%)、「專業能力強」(32%)、「能清楚表達想法與決定」(29.3%)等條件，才是七年級生重視的。顯示要讓七年級下屬信服，必須能幫助他們培養個人專業。

　　同時認為工作不再是為了「過日子」，而是「過生活」。高達64.6%秉持「生活快樂」等於成功，遠高於「工作成就高」的27.2%，因此38.2%的七年級生，強調工作、生活界線分明，不會為工作犧牲生活。儼然X世代加薪、升遷的線性人生，不再符合高感性Y世代的期待。

　　Y世代大軍從企業中的少數變多數，約44.7%的七年級生，將目前的工作視為「培養下一份工作的能力」，因此「高流動」成為常態。此外，由於七年級生在「愛的教育」下，培育出高個人主義，十分重視「民主」的溝通形式，不同世代間的溝通摩擦，也可能成為離職的導火線。

　　本身是七年級生的林克威許公司執行長葛如鈞分析，七年級生不論是直覺感性派或理性經營派，比起過往的世代，均更有機會實現自己的理想。面對思維模式不同於X世代的七年級生，悠遊卡董事長劉奕成建議，公司主管與其利用高薪或頭銜，倒不如創造良好的工作環境留住人才。

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