【記者張舒涵綜合報導】目前外籍勞工若因僱主欠薪、超時等違規行為，交付主管機關進行調查時，必須以存證信函單方與僱主終止聘僱關係。勞委會三1日揭曉放寬外勞解約門檻，未來外勞遭逢勞資爭議時，不需寄存證信函給僱主，便可打消勞僱關係。
職訓局外國人聘僱方案組組長傅慧芝指出，若外勞已於處所當局召開的協調會議中，明確表達與僱主終止聘雇關係的意願，勞僱雙方簽名做成紀錄。
因此，未來可依會議記錄解約並轉換僱主，不需再寄發存證信函，進步執行聽從。
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- Jun 02 Thu 2011 00:11
勞委會放寬外勞解約門檻
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