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中國時報【康文柔／台北報導】

宏碁第二季財報巨虧，董事長王振堂細說原因，其中有一項是「付給高階經理人離職金」。前執行長蘭奇到底拿多少錢走人，再度引起市場好奇。據了解，宏碁給的錢高達一千萬美元，相當於台幣三億元，創國內業界新紀錄。不過，基於蘭奇的貢獻度，與簽下競業禁止條款，科技業普遍覺得價錢還算合理。

今年三月底，蘭奇請辭的消息震動業界，而後曾傳出三星打算延攬，宏碁趕緊出面聲明，握有競業禁止協議。市場解讀是為了穩定軍心，也為警告當事人不能輕舉妄動。至於蘭奇的離職金額，宏碁不願透露細節。

跨國企業都有被稱為「黃金降落傘」的作法。即高階主管離職時，時常要給付一筆高額的費用。全球個人電腦龍頭品牌惠普兩度撤換執行長，即付給費奧莉娜（Carly Fiorina）二一四○萬美元；而去年才爆發桃色醜聞離職的（Mark Hurd），則是領到一二二○萬美元的現金，加三千萬美元的股票。因賀德迅速跳到甲骨文任職，惠普控告甲骨文，最後雙方和解，賀德據說放棄了部分股票選擇權。

宏碁是全球前五大的電腦品牌，規模雖不如龍頭惠普，不過，王振堂親口表示，離職金比照國際行情。而據了解，單單蘭奇一個人，就拿走千萬美元，隨蘭奇走人的宏碁行銷業務全球副總裁蔣培羅（Gianpiero Morbello）、與手持智慧事業群總裁艾瑪爾（Aymar de Lencquesaing），離職金則以百萬美元為單位。業界推測，這波人事動盪，宏碁付出的「封口」費應達四、五億台幣左右。

由於台灣罕見高階的外籍經理人離職，可比照「國際行情」，法人圈指出，蘭奇可能創下最高的離職金記錄。但是在科技業看來，三億台幣其實不算貴。

科技業人士舉例，宏達電同樣是具全球知名度的品牌，高層也不乏外籍經理人，今年八月執行員工分紅，隨即有外籍經理人轉讓持股，用七百五十元均價計算，賣股所得逾六千萬元台幣，這還不算年終獎金。比照這個水準，如果蘭奇必須有段時間，不得任職有競爭關係的行業，宏碁付出三億元台幣阻斷職場生涯，代價並不算貴。

國內筆電大廠高層也表示，宏碁當年的市占率快速擴張，能取得今日的世界級地位，是蘭奇打下的江山，即使現在宏碁把頹勢歸咎他的策略失靈，但平心而論，蘭奇功大於過。

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